公司不想给工资的表现可能多种多样，但通常会有一些明显的迹象。以下是一些常见的公司不想给工资的表现：

1. 无故拖延工资发放时间：

   • 公司可能会以各种理由拖延工资的发放，如财务问题、系统故障等，导致员工无法按时收到工资。

2. 减少或取消福利待遇：

   • 公司可能会逐渐减少或取消员工的福利待遇，如取消年终奖、绩效奖金、节日福利等，作为减少工资支出的手段。

3. 频繁调整工资结构：

   • 公司可能会频繁调整工资结构，如降低基本工资比例，增加绩效奖金或津贴的比例，但总体上员工的实际收入并未增加，甚至可能减少。

4. 拒绝支付加班费或津贴：

   • 对于员工加班或执行特殊任务应得的加班费或津贴，公司可能会拒绝支付或找各种理由减少支付金额。

5. 模糊工资计算方式：

   • 公司可能会故意模糊工资的计算方式，使得员工难以明确自己的工资构成和应得金额，从而为公司少发工资提供便利。

6. 无故克扣工资：

   • 公司可能会无故克扣员工的工资，如以迟到、早退、工作失误等为由扣除工资，但扣除的理由和金额可能并不合理。

面对公司不想给工资的情况，员工应该首先了解自己的工资权益和公司的工资支付义务。如果公司确实存在拖欠或克扣工资的行为，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与公司进行沟通，明确工资发放的时间和金额；
• 向劳动监察部门投诉，要求公司按时足额支付工资；
• 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。