教师延时费被克扣是违法的。

首先，我们需要明确的是，教师的延时费属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，该法还规定了用人单位应当支付劳动者加班费、奖金、津贴等属于劳动者劳动报酬的组成部分。

2. 延时费的性质：

   • 延时费通常指的是教师在正常工作时间之外，因工作需要而进行的加班或延时工作所获得的报酬。
   • 这部分报酬是劳动者付出额外劳动所应得的，属于其合法收入。

3. 克扣延时费的后果：

   • 如果用人单位无故克扣教师的延时费，就构成了对劳动者劳动报酬的侵犯。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，教师延时费被克扣是违法的。如果遇到这种情况，教师可以向学校或相关部门反映，维护自己的合法权益。如果问题无法得到解决，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。