教师迟到扣工资是否违法，不能一概而论，而是需要看用人单位（学校）的规章制度是否合法、合规，以及扣减工资的行为是否合理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 规章制度的合法性与公示

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度还必须向劳动者进行公示或告知。
   • 如果学校（用人单位）的规章制度未经上述民主程序制定，或者未向教师（劳动者）公示，那么基于这样的规章制度扣减教师工资将是违法的。

2. 扣工资数额的合理性

   • 即便学校有了合法的规章制度，扣减工资的行为也必须在合理的范围内进行。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 对于仅仅是迟到而未给学校造成实际经济损失的情况，如果扣除了较大比例的工资（如当天甚至几天的工资），这显然是不合理的，也属于违法行为。

3. 合法合规的规章制度下扣工资的合法性

   • 如果学校的规章制度是经过合法程序制定，内容合法且不违反公序良俗，并已向教师进行了公示或告知，同时关于迟到扣工资的规定也是合理的（如规定迟到一次扣除适当金额，且不会对教师的基本生活造成严重影响），那么在这种情况下，学校根据规章制度对迟到教师扣减工资就是合法的。

建议与总结：

• 对于教师而言，在入职前务必仔细了解学校的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。如果遇到扣工资问题，且认为学校的规章制度不合法或扣减工资不合理，可以向学校提出异议，并保留好相关证据（如规章制度文本、工资条、考勤记录等）。
• 对于学校而言，应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，避免因此引发不必要的劳动纠纷。在制定规章制度时，应充分考虑教师的实际情况和合理诉求，确保规章制度的合法性和合理性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。