在劳动诉讼案件中，如果用人单位不执行给付，劳动者可以向法院申请强制执行。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 申请强制执行

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当一方当事人不履行法院生效的判决、裁定时，对方当事人可以向法院申请强制执行。在劳动诉讼案件中，如果用人单位未按照判决来履行给付义务，劳动者即有权向法院提出强制执行申请。
2. 申请流程：劳动者需要向法院提交强制执行申请书，并提供相关的判决、裁定等法律文书作为依据。法院在收到申请后，会进行审查，并决定是否启动强制执行程序。

二. 执行措施

1. 财产查控：法院在启动强制执行程序后，会对用人单位的财产进行查控，包括查询银行账户、查封财产等，以确保有足够的财产来履行给付义务。
2. 执行通知：法院会向用人单位发出执行通知，要求其限期履行给付义务。如果用人单位在规定期限内仍未履行，法院将采取进一步的执行措施。

三. 执行结果

1. 成功执行：如果法院成功查控到用人单位的财产，并顺利执行了给付义务，那么劳动诉讼案件即告结束。
2. 执行困难：如果用人单位无财产可供执行，或者执行过程中遇到其他困难，法院可能会中止或终结执行程序。此时，劳动者需要密切关注执行进展，并与法院保持沟通，以便及时采取其他措施来维护自己的合法权益。

我建议：在申请强制执行前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再向法院提出强制执行申请。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。