关于新参加工作职工和调入职工的区分，我可以从以下几个方面进行详细解释：

一、定义区分

1. 新参加工作的职工：指的是首次在某一地区（如深圳）开始工作的职工。这类职工之前在该地区没有工作经历，因此从他们开始工作的第二个月起，需要按照相关规定缴存住房公积金。

2. 新调入的职工：则是指那些已经有过在该地区（如深圳）工作经历，但后来因为某种原因（如换工作）调入新单位的职工。对于这类职工，从他们调入新单位并发放工资之日起，就需要开始缴存住房公积金。

二、缴存基数与计算

1. 新参加工作的职工：他们的住房公积金缴存基数是基于新参加工作第二个月的工资来确定的。这意味着，如果职工在5月15日入职，那么6月份就是他的第二个月，6月的工资将作为他住房公积金的缴存基数。

2. 新调入的职工：他们的住房公积金缴存基数则是基于调入单位发放的当月工资来确定的。无论当月是否足月工作，都以实际发放的工资为准。如果调入下月才发放工资，那么就从下个月开始缴纳住房公积金。

三、相关法规与注意事项

• 根据相关政策规定，职工工资的构成需要按照《关于工资总额组成的规定》和国家统计局的相关解释进行认定。这意味着，在计算住房公积金缴存基数时，需要严格按照这些规定来执行。
• 住房公积金的缴存基数有上下限限制，不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，也不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

综上所述，新参加工作职工和新调入职工在住房公积金缴存方面存在明显的区别，主要体现在缴存基数的确定和缴存时间的起始点上。希望这些解释能够帮助你更好地理解这两类职工的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。