工会的法定权利是全面且具体的，主要涵盖以下几个方面：

1. 参与民主管理与监督的权利：

   • 工会有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，保障职工的民主管理权利。
   • 在公司中，工会代表有权参与董事会、监事会，对公司的重大决策、经营问题以及重要规章制度的制定提出意见和建议，进行民主监督。

2. 维护职工合法权益的权利：

   • 工会有权监督企业是否遵守劳动法律法规，对于克扣工资、不提供安全卫生条件、随意延长劳动时间等侵权行为，有权交涉并要求改正。
   • 当职工权益受到侵害时，工会应提供法律援助和维权服务，保护职工的具体权益。
   • 在公司单方解除职工劳动合同时，工会需事先被通知并有权提出意见。

3. 组织职工活动与教育的权利：

   • 工会有权组织职工开展业余文化、技术学习和培训，提高职工的文化素质和业务能力。
   • 工会还可以组织文娱、体育活动，丰富职工业余生活，促进团队凝聚力和职工身心健康。

4. 参与劳动争议调解和仲裁的权利：

   • 工会积极参与企业的劳动争议调解工作，确保职工权益得到公正处理。
   • 在地方劳动争议仲裁组织中，同级工会代表应参与，以确保仲裁过程的公正性和权威性。

5. 独立自主开展工作的权利：

   • 工会依法享有独立自主地开展工作的权益，不受其他组织或个人的干涉，这是其行使各项职能的基础。

6. 经费与财产权益：

   • 工会经费来源包括会员会费、企业按工资总额百分之二拨缴的经费等，主要用于职工服务和工会活动。
   • 工会的财产、经费和不动产受法律保护，不得被侵占、挪用或任意调拨。

7. 参与立法与政策制定的权利：

   • 工会在国家机关起草或修改涉及职工切身利益的法律、法规、规章时享有发表意见的权利。
   • 县级以上政府及其部门在制定涉及职工利益的政策、措施时，应听取同级工会的意见。

综上所述，工会的法定权利广泛而深入，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展，以及参与社会治理和立法过程。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。