企业调岗位工资时，内退员工的处理应依据双方签订的劳动合同及企业内退相关规定进行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 内退员工的定义与权益
- 内退，即内部退养，通常是企业对达到一定年龄或条件的员工实行的一种特殊退休制度。内退员工虽未正式退休，但已不再参与企业的日常岗位工作。
- 内退员工的权益受劳动合同及企业内退规定的保护，包括但不限于工资、福利、待遇等。
二. 调岗位工资对内退员工的影响
- 调岗位工资通常是企业根据市场情况、员工表现、岗位价值等因素对在岗员工的工资进行调整。
- 对于内退员工，由于其已不参与岗位工作，因此调岗位工资原则上不应直接影响其内退待遇。
三. 内退员工工资调整的处理方式
- 查看劳动合同及内退协议：首先，应查阅劳动合同及内退协议中是否有关于工资调整及内退待遇的明确约定。若有，则按约定执行。
- 遵循企业内退规定：若劳动合同及内退协议中未明确约定，则应遵循企业的内退规定。这些规定通常会在企业的员工手册、规章制度或相关文件中明确。
- 协商处理：若劳动合同、内退协议及企业规定均未明确，或存在争议，建议企业与内退员工进行协商，达成一致意见。
四. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，处理内退员工工资调整问题时，应首先以劳动合同及内退协议为依据。
综上所述，当企业调岗位工资时，内退员工的处理应主要依据双方签订的劳动合同及企业内退相关规定进行。若存在争议或不明确之处，建议企业与内退员工进行协商，以确保双方的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。