没有服务期的合同，用人单位一般不可以直接要求劳动者支付培训费。但具体情况还需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 根据相关法律法规：

   • 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，如果试用期满，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，但具体支付方法需按服务期或劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限或合同期限递减支付。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条也规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 分析具体情况：

   • 若劳动合同中未明确约定服务期，但用人单位确实为劳动者提供了专项培训并支付了费用，那么用人单位在劳动者离职时，可能难以直接依据合同要求劳动者支付全部培训费用。
   • 然而，如果用人单位能够证明其提供的培训是专项技术培训，且该培训对劳动者在职业生涯中具有显著价值，那么用人单位可能会根据相关法律法规，要求劳动者按照一定比例支付培训费用。
   • 另外，如果劳动合同中有约定关于培训费用支付的相关条款，即使未明确约定服务期，用人单位也可能依据这些条款要求劳动者支付培训费用。

3. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，为了避免因培训费用问题产生的纠纷，建议在提供专项培训前与劳动者签订培训协议，明确约定服务期、培训费用及违约责任等事项。
   • 对于劳动者而言，在接受用人单位提供的培训时，应仔细了解培训协议的内容，特别是关于服务期和培训费用的约定，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，没有服务期的合同中，用人单位一般不可以直接要求劳动者支付培训费。但具体情况还需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。