关于您提出的“交通事故 非因工负伤 医疗期”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

一、非因工负伤医疗期的定义与计算

非因工负伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤（如交通事故受伤）停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算基于劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，具体规定如下：

特殊情况下，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

二、交通事故后的医疗期处理

如果您因交通事故受伤，且该伤害被认定为非因工负伤，那么您可以根据上述规定享受相应的医疗期。在此期间，您需要及时向单位提供医院诊断证明等材料来申请医疗期，单位在医疗期内不能随意解除劳动合同。

三、医疗期内的待遇

在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%，并可能由企业规章制度、集体合同或劳动合同约定，与工龄挂钩。例如，工龄不满2年的，可能享受本人工资的60%作为病假工资。

四、特别注意事项

1. 及时申请：受伤后要及时向单位提供医院诊断证明等材料来申请医疗期，以确保您的权益得到保障。
2. 保留证据：建议保留医疗证明、工资条等证据，以备不时之需，以维护您的合法权益。
3. 咨询专业意见：如有任何疑问或争议，您可以向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。

综上所述，交通事故导致的非因工负伤医疗期是根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，在此期间您享受相应的医疗待遇和病假工资。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。