关于您提到的“非因工负伤医疗期6”这个问题，我理解您可能是想询问非因工负伤医疗期的具体规定，特别是关于医疗期为6个月的情况。以下是对此问题的详细解答：
非因工负伤医疗期的规定：
非因工负伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。
医疗期为6个月的情况：
医疗期的计算方式：
医疗期是按照累计病休时间计算的。对于6个月的医疗期，它是指在12个月内累计的病休时间不超过6个月。如果职工在12个月内累计病休时间超过6个月，那么将不再享受医疗期的保护，用人单位可以依法解除劳动合同。
医疗期内的权益保障：
在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且需要按照有关规定支付职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
综上所述，非因工负伤医疗期为6个月的情况主要取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。在医疗期内，职工享有一定的权益保障，用人单位不得随意解除劳动合同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。