结论前置：在实际工资高于合同签订工资的情况下，解除合同时的工资计算通常应以实际工资为准，但这也取决于具体的情况和证据。只要双方意思表示真实且不违反法律法规，劳动合同依然有效，但实际工资发放记录可能成为认定劳动报酬的重要依据。

分析说明：

1. 劳动合同的效力与实际工资的认定：

   • 劳动合同是确立劳动关系的重要协议，工资条款具有法律约束力。但实际工资高于合同工资，并不必然导致合同无效。只要合同签订时双方意思表示真实，内容合法，合同整体仍然有效。
   • 在劳动纠纷中，实际工资发放记录（如银行流水、工资条）是认定劳动者实际劳动报酬的重要依据。若劳动者能证明长期领取的工资高于合同约定，法院或劳动仲裁机构通常会以实际发放的工资为准。

2. 不同情形下的处理：

   • 用人单位主动提薪：若用人单位主动提高工资，且劳动者接受并长期领取，这通常被视为双方对工资条款的默示变更。解除合同时，应以实际工资为准。
   • 工资调整未变更合同：若工资有所调整，但劳动合同未及时变更，双方应尽快协商并签订书面补充协议，明确新的工资标准。在此之前，若已按调整后的工资实际履行，解除合同时也应以实际工资为准。
   • 计算失误致多发：若是因用人单位计算失误导致多发工资，用人单位有权要求返还多发部分，但这不影响解除合同时工资的计算标准，仍应以实际履行的工资为准。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，只要公司给员工开的工资不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准，即不违法。实际工资高于合同约定，可能是包含加班、绩效、奖金等合理因素。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应留存好实际工资水平的证据，如银行流水、工资条等，以防未来争议。
• 对于用人单位而言，若工资有所调整，应及时与劳动者协商并签订书面补充协议，以避免后续纠纷。

综上所述，解除合同时的工资计算应以实际工资为准，但具体还需根据双方的意思表示、实际履行情况以及证据来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。