针对“不认工龄”这一问题，虽然直接“不认工龄”可能并非一个标准的处理流程或建议，但我可以根据一般工龄认定和处理的逻辑，给出三个简化的处理方式来应对工龄认定上的疑问或争议：

1. 核查档案与证明材料

详细步骤：

• 收集材料：首先，个人应尽可能收集与自己工作历程相关的所有档案和证明材料，如工作合同、社保缴纳记录、人事调动通知、工资单等。
• 核查档案：向所在单位的人事部门或档案管理机构申请核查个人档案，确保所有工作经历都被准确记录。
• 补充证明：如果发现档案中缺少某些关键时期的证明材料，应尝试通过原工作单位、社保局、档案馆等途径补充这些证明。

意义：通过核查和补充档案材料，可以确保工龄认定的准确性，解决因材料不全或记录错误导致的工龄不被认可的问题。

2. 咨询专业机构或律师

详细步骤：

• 选择咨询对象：根据个人情况，选择咨询当地的人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会或专业律师。
• 详细说明情况：向咨询对象详细阐述自己的工龄问题，包括工作时间、单位名称、争议点等。
• 获取专业建议：根据咨询对象的建议，了解可能的解决方案和法律依据，为后续处理提供指导。

意义：专业机构或律师能够提供权威的法律意见和解决方案，帮助个人更好地理解和处理工龄认定上的争议。

3. 申请行政复议或诉讼

详细步骤：

• 准备材料：在决定申请行政复议或诉讼前，应准备好所有相关的证据材料，包括个人档案、证明材料、与单位的沟通记录等。
• 提交申请：向当地的人力资源和社会保障局提出行政复议申请，或根据律师建议向人民法院提起行政诉讼。
• 参与审理：按照复议或诉讼程序参与审理，陈述自己的观点和理由，提交证据材料。

意义：当个人与单位在工龄认定上存在无法调和的争议时，申请行政复议或诉讼是维护个人权益的有效途径。通过法律程序，可以确保工龄认定的公正性和合法性。

综上所述，面对工龄认定上的问题或争议，个人可以通过核查档案与证明材料、咨询专业机构或律师以及申请行政复议或诉讼等三种方式来处理。每种方式都有其特点和适用场景，个人应根据自己的实际情况选择最合适的处理方式。