员工跨月请了一个月假，不一定影响两个月的绩效考核。具体是否影响，需根据以下情况分析：

1. 绩效考核制度规定：

   • 若公司绩效考核制度明确规定，员工请假会影响绩效考核，且跨月请假需按两个月分别考核，则员工跨月请假确实会影响两个月的绩效考核。
   • 若公司绩效考核制度未明确规定跨月请假如何考核，或规定请假只影响请假当月的绩效考核，则员工跨月请假不会同时影响两个月的绩效考核。

2. 请假类型与原因：

   • 若员工请的是病假、婚假、产假等法定假期，且符合公司规定，通常这些假期不会计入绩效考核的缺勤天数，因此不会影响两个月的绩效考核。
   • 若员工请的是事假、年假等，且公司规定这些假期会影响绩效考核，则需根据请假天数和绩效考核制度的具体规定来判断是否影响两个月的绩效考核。

3. 公司实际操作：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工请假的具体情况（如请假天数、请假原因、工作表现等）来灵活处理绩效考核。例如，对于表现优秀的员工，公司可能会给予一定的宽容度，不完全按照绩效考核制度来执行。

综上所述，员工跨月请了一个月假是否影响两个月的绩效考核，需根据公司的绩效考核制度、请假类型与原因以及公司实际操作来综合判断。若员工对此有疑问，建议查阅公司绩效考核制度或咨询人力资源部门以获取准确答案。