关于“员工请病假影响当月绩效还是全年绩效”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工请病假对绩效的影响，主要取决于用人单位的绩效考核制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。一般来说，病假可能会直接影响当月的绩效奖金，而不太可能影响全年绩效，除非用人单位有特别规定。

详细分析：

1. 当月绩效的影响：

   • 大多数用人单位的绩效考核制度都是按月进行的，员工当月的病假情况通常会直接影响其当月的绩效评定。因为病假期间，员工无法完成正常的工作任务，从而可能影响其工作表现和工作成果的评估。
   • 根据劳动法律的原则，绩效工资应与员工的工作表现、成果挂钩。因此，若员工因病假导致工作表现不佳或未能完成工作任务，用人单位可能会根据绩效考核制度扣除其当月的部分或全部绩效奖金。

2. 全年绩效的影响：

   • 全年绩效通常是对员工一整年工作表现的综合评价，虽然病假可能会在一定程度上影响员工在某些月份的工作表现，但不太可能直接决定全年的绩效评定。
   • 除非用人单位有特别规定，如“全年累计病假超过一定天数将影响全年绩效”等，否则病假通常不会直接影响全年绩效。

3. 劳动合同和规章制度的规定：

   • 劳动合同中可能明确约定了病假期间绩效的发放方式或扣除规则，员工应仔细查阅并了解自己的权益。
   • 用人单位的规章制度中也可能对病假与绩效的关系进行规定，这些规定需符合法律法规的要求，并经过民主程序制定，且已公示或告知员工。

4. 法律法规的约束：

   • 我国劳动法律并未明确规定病假期间是否可以扣除绩效工资，但要求工资分配应遵循公平、公正的原则。
   • 用人单位在扣除员工绩效工资时，必须确保扣除行为具有合理依据，且不违反法律法规的规定。

建议：

• 员工在请病假前，应了解用人单位的绩效考核制度和劳动合同中关于病假与绩效的相关规定。
• 如对病假期间的绩效扣除有异议，可与用人单位进行沟通，或查阅相关法律法规以维护自己的合法权益。
• 若认为用人单位的扣除行为不合理或违法，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工请病假主要影响当月的绩效奖金，而不太可能直接影响全年绩效。具体影响还需根据用人单位的绩效考核制度、劳动合同约定以及法律法规的规定来确定。