关于“员工上班九年辞退赔偿”的问题，首先我们要明确的是，赔偿的具体数额和性质取决于辞退的原因及是否符合法律规定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 如果用人单位违法辞退员工：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工龄九年的员工，赔偿金为18个月的工资。

2. 如果用人单位合法辞退员工（如因员工个人原因、合同到期不续签等）：

   • 用人单位需要支付的是经济补偿金，而非赔偿金。
   • 经济补偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，工龄九年的员工应获得9个月的工资作为经济补偿金。

3. 维权途径：

   • 若员工认为赔偿不符合规定或不合理，首先可与单位协商，指出赔偿不符合《劳动合同法》的规定，要求按规定给予赔偿。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料；对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工上班九年被辞退的赔偿标准取决于辞退的原因和性质。如果是违法辞退，员工有权要求18个月的工资作为赔偿金；如果是合法辞退，则员工应获得9个月的工资作为经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。