针对您提出的“员工上班三年辞退补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，这构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 3（工作年限） × 2 = 月工资 × 6
   • 示例：假设您月工资为5000元，则违法辞退时，公司需支付您30000元作为赔偿金。

2. 无过失性辞退的补偿：

   • 若您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限 = 月工资 × 3
   • 示例：同样假设您月工资为5000元，则无过失性辞退时，公司需支付您15000元作为经济补偿。

3. 合法辞退（员工过错）的情况：

   • 在您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的等。

4. 特殊情况下的补偿调整：

   • 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设您所在地政府公布的上年度职工月平均工资为3000元，您的月工资为10000元（高于三倍），则经济补偿将按9000元（3000元×3）计算，且由于您工作三年，未超过十二年，所以经济补偿为9000元×3=27000元（但需注意，此处的计算仅为示例，实际计算需依据具体法规和当地政策）。

应对策略与建议：

• 在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
• 如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。

希望以上解答能够帮助您全面了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。