关于您提出的“干部身份认定争议属于哪个部门影响退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化。在现代企业制度中，员工的身份更多地与其岗位和工作性质相关，而非传统的干部或工人身份。因此，对于干部身份的认定争议，其影响退休的方面主要集中在对退休年龄和条件的判断上。
一、干部身份认定与退休的相关政策
根据相关政策文件（如原广东省劳动厅、广东省社会保险管理局的相关通知），企业女职工的退休年龄与其现岗位相关，而非原干部或工人身份。具体来说，如果女职工在工人岗位工作，其退休年龄为50周岁；如果在管理岗位工作，其退休年龄为55周岁。这一规定已经明确将退休年龄与岗位挂钩，而非干部身份。
社保发放养老保险待遇主要与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。这意味着，无论您的身份是干部还是工人，只要您的参保缴费情况相同，您领取的养老保险待遇就会相同。
二、干部身份认定争议的解决途径
如果您对自己的干部身份存在争议，并认为这影响了您的退休待遇，您首先可以向您的用人单位咨询或提出申诉。用人单位会根据您的劳动合同和岗位情况，对您的身份进行认定。
如果用人单位无法解决您的问题，或者您对用人单位的认定结果不满意，您可以向当地的人社部门咨询或申请调解。但需要注意的是，人社部门并没有直接认定或证明干部身份的职能。他们可以根据相关政策文件，对您的退休年龄和条件进行解释和指导。
在某些情况下，如果您的争议涉及到具体的行政行为（如退休手续审批），您还可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以向当地法院提起诉讼，要求确认相关行政行为的合法性。但请注意，这种途径需要您具备相应的法律知识和证据支持。
三、总结
综上所述，干部身份认定争议主要影响的是对退休年龄和条件的判断。但实际上，随着相关政策的出台和实施，干部身份在退休方面的作用已经逐渐弱化。因此，建议您更多地关注自己的岗位和工作性质，以及参保缴费情况，这些因素才是决定您退休待遇的关键因素。如果您遇到任何问题或争议，可以及时向用人单位、人社部门或法律机构寻求帮助和支持。