企业没有注册人才安居，员工一般无法直接享受由该企业提供的人才安居补贴。以下是对此问题的详细分析：
一. 人才安居补贴的来源与性质
- 人才安居补贴通常是由企业根据自身情况、政府政策以及市场需求等因素，为吸引和留住人才而提供的一种福利待遇。
- 这种补贴的发放通常基于企业与员工之间的劳动合同或相关协议，并可能受到政府相关政策的指导和支持。
二. 企业注册与人才安居补贴的关系
- 企业注册是前提：企业若希望提供人才安居补贴，首先需要按照相关规定进行注册，并可能需要在注册时或注册后向相关部门报备其人才安居政策。
- 未注册则无补贴：如果企业没有注册人才安居相关政策，或者没有按照政府要求进行报备，那么员工通常无法享受由该企业提供的人才安居补贴。
三. 政府政策与人才安居补贴
- 政府可能会出台相关政策，鼓励企业为人才提供安居补贴，但具体的政策内容和实施方式会因地区而异。
- 无论政府政策如何，企业都需要按照相关规定进行注册和报备，才能确保员工能够享受相关补贴。
四. 员工权益与救济途径
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，比如企业承诺提供人才安居补贴但未兑现，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工可以首先与企业进行协商；如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，企业没有注册人才安居，员工一般无法享受由该企业提供的人才安居补贴。我建议员工在入职前仔细了解企业的福利待遇和政策，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。