首先，员工因恶意加班导致中暑，可能构成工伤，员工有权依法寻求工伤认定和相应的赔偿。具体处理方式如下：

1. 紧急处理与医疗救治：

   • 立即将中暑员工送往医院救治，确保员工生命安全。
   • 保留好所有医疗单据、诊断证明等，作为后续工伤认定和赔偿的依据。

2. 工伤认定申请：

   • 在员工中暑后，尽快（一般要求在事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请材料，包括但不限于工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同）、事故经过说明等。
   • 若社会保险行政部门认定员工中暑为工伤，将出具《工伤认定决定书》。

3. 劳动能力鉴定：

   • 员工中暑后，若影响劳动能力，可在伤情稳定后向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，员工可能获得不同等级的工伤赔偿。

4. 工伤赔偿：

   • 若员工被认定为工伤，且符合赔偿条件，将依法获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿项目和标准依据当地工伤保险规定执行。

5. 法律责任追究：

   • 班长让员工恶意加班，若违反劳动法相关规定（如超时加班、未提供必要劳动保护措施等），可能承担法律责任。
   • 员工或其家属有权向劳动监察部门投诉，要求调查处理，并对班长及用人单位的违法行为进行处罚。

6. 后续关注与防范：

   • 用人单位应加强对员工的劳动保护，提供必要的防暑降温措施，避免类似事件再次发生。
   • 员工也应关注自身健康，合理安排工作与休息，避免长时间高温作业。

综上所述，员工因恶意加班导致中暑，应首先进行紧急处理与医疗救治，然后依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得工伤赔偿。同时，用人单位和班长应承担相应的法律责任，并加强劳动保护措施，防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。