一般情况下，子公司员工委派到本部工作，并不需要与本部重新签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的连续性：

   • 子公司员工在被委派到本部工作期间，其劳动关系仍然保留在子公司，并未因委派而自动转移到本部。
   • 因此，从法律上讲，该员工仍然是子公司的员工，其工资、社保等劳动待遇应由子公司承担。

2. 委派性质的认定：

   • 委派通常被视为一种临时性的工作安排，员工在委派期间仍然属于原用人单位（即子公司）的管理和支配。
   • 委派并不改变员工与子公司之间的劳动关系，也不构成与本部建立新的劳动关系的法律依据。

3. 劳动合同的适用：

   • 员工与子公司之间签订的劳动合同继续有效，且该合同约定的各项条款（如工作岗位、工资待遇、工作时间等）在委派期间仍应得到遵守。
   • 若委派期间涉及工作岗位、工资待遇等变动，应由子公司与员工协商一致后进行调整，并可能需要签订补充协议，但这并不构成与本部签订新的劳动合同。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如本部与子公司之间有明确的协议约定，或者员工、子公司、本部三方之间有明确的协议约定，需要员工与本部签订新的劳动合同或临时劳动协议。
   • 在这种情况下，应根据具体的协议内容来确定劳动关系的归属和劳动合同的签订。

综上所述，子公司员工委派到本部工作，一般情况下并不需要与本部重新签订劳动合同。若存在特殊情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。