关于六十五岁老人打工被拖欠工资的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

核心结论

六十五岁老人打工被拖欠工资，首先需确定劳动关系，然后通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。

详细解答

1. 确定劳动关系：

   • 老人应收集能证明自己在该单位务工的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 这些证据是后续维权的基础，务必妥善保存。

2. 与用人单位协商：

   • 在确定劳动关系后，老人应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 协商时，可明确工资数额、支付时间等具体细节，并尽量形成书面协议。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，老人可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，老人可申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
   • 需注意的是，劳动仲裁有一年的时效限制，老人应在时效期内提出申请。

5. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，老人还可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，老人应保存好所有相关证据，以维护自身合法权益。

特别注意

• 老人在务工时应尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
• 如遇拖欠工资等侵权行为，应及时采取措施维权，避免损失扩大。
• 维权过程中，可咨询专业律师（如姚柏明律师）获取法律帮助和支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。