针对拖欠60岁人员工资的追讨问题，核心结论是可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来追讨工资。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议与拖欠工资的单位或个人进行友好协商，明确表达工资被拖欠的事实，并要求对方尽快支付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备后续需要。

2. 投诉举报
   如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权予以纠正并作出处罚。因此，向劳动保障监察部门投诉是一种有效的追讨工资的方式。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼
   如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院会根据事实和法律规定，作出判决要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在追讨工资的过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、工作合同、工作记录、聊天记录等，这些证据将有助于证明你的权益。
  
• 如果60岁人员已经达到退休年龄并享受养老保险待遇，与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时追讨工资的途径可能略有不同，但仍然可以通过协商、投诉、诉讼等方式进行。
  
• 如果在追讨工资过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。