关于您提出的“孕8周流产事业单位产假”的问题，首先我要表达对您遭遇的遗憾和关心。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规，为您提供的详细解答：

结论前置：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。您孕8周流产，属于怀孕未满4个月的情况，因此应享受15天的产假。

详细解答：

1. 法律法规依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

2. 产假待遇：

   • 在产假期间，您应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。单位不得因您流产而降低您的待遇或解除与您的劳动关系。

3. 注意事项：

   • 请确保及时向单位提交相关医疗证明，以便单位能够按照法律法规为您安排产假。
   • 如单位拒绝提供产假或降低您产假期间的待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 特殊情境：

   • 如果您所在的事业单位有特殊的产假规定，且该规定不低于国家法律法规的标准，那么您应享受更优惠的产假待遇。
   • 如果您流产是由于工作原因导致的，那么您可能还有权要求单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，您孕8周流产，在事业单位应享受15天的产假，并享受与在岗期间相同的待遇。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。