针对您提出的“国企正式工签无期合同酒驾被开除怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论：国企正式工因酒驾被开除，通常很难获得赔偿，因为酒驾是严重的违法行为，违反了劳动纪律和法律法规。但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于酒驾被开除及赔偿的相关条款。如果劳动合同中明确规定了酒驾为严重违反劳动纪律的行为，且被开除后不享受任何赔偿，那么您很难获得赔偿。
- 其次，公司规章制度也是判断赔偿的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了酒驾的处罚措施，包括开除且不赔偿，那么您同样很难获得赔偿。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，酒驾是严重的交通违法行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能构成犯罪。因此，法律对酒驾行为持严厉打击的态度。
- 在劳动法律关系中，劳动者应当遵守劳动纪律和法律法规。如果劳动者因严重违反劳动纪律或法律法规而被开除，通常不享有经济补偿的权利。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定酒驾被开除且不赔偿，或者公司在处理酒驾员工时存在程序上的瑕疵（如未依法通知、未给予申辩机会等），那么您可能有机会通过法律途径争取到一定的赔偿或补偿。
综上所述，国企正式工因酒驾被开除后能否获得赔偿，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。在大多数情况下，由于酒驾是严重的违法行为，违反了劳动纪律和法律法规，因此很难获得赔偿。但如果您认为自己的权益受到了侵害，且存在上述特殊情况，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。