因工作需要长期驻守的岗位死亡，不一定算工伤，需要具体情况具体分析。下面我为您详细解释：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，对于长期驻守的岗位，其工作与生活往往界限模糊，因此需要特别判断。

2. 短期出差与长期派驻的区别：

   • 如果是短期出差，职工在该期间内从事生活所必须的活动，例如在宾馆休息时突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工作时间和工作场所的合理延伸，一般可以认定属于视同工伤的情形。
   • 但如果是较长期限的外派，有固定住所和明确作息时间的，则应当根据《工伤保险条例》的规定，按照驻在地正常工作处理。此时，如果职工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，则不能认定为工伤。

3. 具体案例：

   • 例如，在某案例中，王某杰系某公司长期外派至四川成都的售后服务点工作，而非短期因公出差外出。王某杰在晚上下班后回宾馆休息时突发疾病死亡，由于其并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，因此不符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，最终未被认定为工伤。

综上所述，因工作需要长期驻守的岗位死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么可以认定为工伤。否则，则不能认定为工伤。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。