是否征得用人单位意见一栏，不可以随意填写“否”。以下是对此问题的详细分析：

一. 征得用人单位意见的重要性

在涉及就业、离职、职业发展等事务时，常常需要征求用人单位的意见。这是因为用人单位对员工的评价、工作表现、职业规划等方面有着直接的了解和判断。因此，征得用人单位意见是确保相关事务顺利进行、维护双方权益的重要环节。

二. 填写“否”可能带来的后果

1. 信息不实：如果未经用人单位同意或未与用人单位沟通就擅自填写“否”，可能导致信息不实，进而对后续事务的处理产生负面影响。
2. 法律纠纷：在某些情况下，填写“否”可能涉及法律问题。例如，在离职手续中，如果未经用人单位同意就填写“否”，可能引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。
3. 损害信誉：擅自填写“否”还可能损害个人的信誉和职业道德。用人单位可能会认为该员工不诚实、不负责任，从而影响其未来的职业发展。

三. 正确的做法

在填写是否征得用人单位意见一栏时，应如实反映与用人单位的沟通情况和结果。如果确实未征得用人单位意见，应说明原因并尽快与用人单位进行沟通，以确保相关事务的顺利进行。

• 例如，在填写离职申请表时，如果尚未与用人单位就离职事宜达成一致，应在“是否征得用人单位意见”一栏填写“待沟通”或“未达成一致”，并及时与用人单位相关部门或领导进行沟通，以明确离职事宜和后续流程。

我建议，在填写任何涉及用人单位意见的表格或文件时，都应谨慎对待，确保所填信息的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。