员工下班去兼职劳累过度并不直接属于劳动法的调整范畴，但用人单位可以从人文关怀的角度出发，给予员工适当的关心和帮助。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳累过度的性质分析

1. 非工作原因：员工下班后的兼职行为是其个人选择，与工作无关。因此，劳累过度并非由用人单位直接导致，也不属于工伤范畴。
2. 个人健康责任：员工应对自己的健康状况负责，包括合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。

二. 用人单位的应对建议

1. 人文关怀：虽然劳累过度非工作原因，但用人单位可以从人文关怀的角度出发，关注员工的身心健康。例如，可以提醒员工注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间。
2. 提供健康支持：用人单位可以定期组织健康讲座或活动，帮助员工了解健康知识，提高健康意识。同时，也可以为员工提供一些健康福利，如定期体检、健康咨询等。
3. 调整工作安排：如果员工因兼职导致工作表现受到影响，用人单位可以与员工沟通，了解其困难，并尝试调整工作安排，以减轻员工的工作压力。

三. 法律层面的考量

• 无直接法律责任：根据现有劳动法规定，用人单位对员工下班后的兼职行为及由此导致的劳累过度并无直接法律责任。
• 关注员工健康：但用人单位仍应关注员工的整体健康状况，因为员工的健康状况直接影响到其工作效率和用人单位的生产效益。

我的观点：虽然员工下班去兼职劳累过度并不直接属于劳动法的调整范畴，但用人单位应体现人文关怀，关注员工的身心健康，通过提供健康支持、调整工作安排等方式，帮助员工更好地平衡工作和生活。同时，员工自身也应合理安排时间，避免过度劳累。如有进一步需要，您可以继续咨询我。