政府拆迁对于企业的员工给予的补偿和被迫离职的补偿金是否可以同时取得，取决于具体的拆迁补偿方案以及劳动合同的相关约定。下面我为您详细分析：

1. 政府拆迁补偿：

   • 政府拆迁时，通常会对被拆迁企业给予一定的补偿，这包括对企业的资产补偿、停产停业损失补偿等。对于企业员工，如果拆迁导致企业无法继续经营，进而需要解散或裁员，政府或企业可能会根据相关政策或法律规定，给予员工一定的安置补偿，如安置费、转岗培训等。
   • 这种补偿是基于政府拆迁行为对企业和员工造成的直接影响而给予的，其目的主要是帮助企业和员工度过拆迁带来的困难。

2. 被迫离职补偿金：

   • 被迫离职补偿金通常是在劳动合同中约定的，当用人单位因特定原因（如经营困难、解散等）需要解除与劳动者的劳动合同时，按照法律规定或合同约定向劳动者支付的补偿金。
   • 这种补偿是基于劳动合同关系解除而产生的，其目的主要是保障劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济保障。

3. 是否可以同时取得：

   • 这两者并不冲突，政府拆迁补偿是基于政府行为对企业和员工的补偿，而被迫离职补偿金是基于劳动合同关系解除对劳动者的补偿。
   • 如果政府拆迁导致企业无法继续经营，进而需要解散或裁员，并且劳动合同中有关于被迫离职补偿金的约定，那么员工在符合条件下是有可能同时取得这两种补偿的。
   • 但具体能否同时取得，还需要看拆迁补偿方案的具体内容以及劳动合同的相关约定。如果拆迁补偿方案中明确规定了员工的补偿方式，并且劳动合同中也有关于被迫离职补偿金的具体条款，那么员工就可以根据这些规定来主张自己的权益。

综上所述，政府拆迁对于企业的员工给予的补偿和被迫离职的补偿金是否可以同时取得，需要具体看拆迁补偿方案以及劳动合同的相关约定。如果您在这方面遇到了问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。