甲方足额支付乙方派遣人员工资，但乙方未能足额支付时，应在合同中明确约定违约责任和赔偿方式。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 明确违约责任

• 在合同中，应明确约定如果乙方未能足额支付派遣人员工资，将承担相应的违约责任。这可以包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
• 例如，可以约定：“如乙方未按时足额支付派遣人员工资，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为未支付工资的一定比例（如20%），并赔偿因此给甲方造成的全部损失。”

二. 约定赔偿方式

• 合同中应详细规定赔偿的具体方式，包括赔偿金的计算方法、支付时间等。
• 例如，可以约定：“乙方应在发现未足额支付工资后的5个工作日内，向甲方支付赔偿金。赔偿金数额为未支付工资及相应利息之和，利息按日万分之五计算。”

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果乙方作为用人单位未能履行这一义务，将承担法律责任。
• 同时，甲方作为派遣单位，也有义务确保派遣人员的合法权益得到保障。如果因乙方未能足额支付工资导致派遣人员权益受损，甲方有权向乙方追偿。

四. 实际操作建议

• 在签订合同时，双方应充分协商并明确约定相关条款，以确保在发生纠纷时有据可依。
• 甲方应加强对乙方支付工资情况的监督，确保派遣人员能够及时足额获得劳动报酬。
• 如发生乙方未能足额支付工资的情况，甲方应及时采取措施维护派遣人员的合法权益，并依据合同约定向乙方追偿。

综上所述，在合同中明确约定乙方未能足额支付派遣人员工资时的违约责任和赔偿方式至关重要。这不仅可以保障派遣人员的合法权益，还可以为甲方在发生纠纷时提供有力的法律支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。