关于甲方未及时付工资的条约，在合同中可以这样撰写，以确保条款的合法性和有效性：
明确支付时间和方式：
- 在合同中应明确约定工资的支付时间，例如每月的某一日，或者按照项目完成的进度分阶段支付。
- 同时，应明确支付方式，如银行转账、现金支付等，并保留好支付凭证。
设定逾期支付的违约责任：
- 可以约定如果甲方未按时支付工资，应按照未支付金额的一定比例（如每日万分之五）支付违约金。
- 违约金的具体比例可以根据双方协商确定，但应确保不超过法律规定的上限，以避免被认定为过高而无效。
- 示例条款：“若甲方未按照本合同约定的时间支付工资，每逾期一日，应按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金。”
规定补救措施和争议解决方式：
- 可以约定在甲方逾期支付工资的情况下，乙方有权要求甲方立即支付全部未付工资及违约金。
- 同时，应明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够及时解决。
- 示例条款：“如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。”
确保条款的合法性和合规性：
- 在撰写条约时，应确保所有条款均符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 避免设定过于苛刻或不合理的条款，以免损害乙方的合法权益或导致条款无效。
从法律背景的角度来看：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或违约金。
从法律建议的角度来看：
- 在签订劳动合同时，乙方应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和违约责任的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果甲方未按时支付工资，乙方应及时与甲方沟通协商，要求甲方立即支付。
- 如果协商无果，乙方可以依据合同条款和法律规定，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
从可能的法律后果的角度来看：
- 如果甲方未按时支付工资且未按照合同约定支付违约金，乙方有权要求甲方承担违约责任，并可能获得相应的经济赔偿。
- 如果甲方长期拖欠工资且情节严重，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行。
综上所述，撰写甲方未及时付工资的条约时，应明确支付时间和方式、设定逾期支付的违约责任、规定补救措施和争议解决方式，并确保条款的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。