针对您提出的问题“事业单位辞职后，原单位又打电话要赔偿”，我首先给出明确的结论：是否需要赔偿，取决于您辞职的具体原因以及是否存在给单位造成损失的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 因个人原因主动辞职：

   • 如果您因个人原因（如家里有事、个人发展、出去创业等）主动辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了单位，那么您一般不需要支付经济补偿。
   • 但如果您未按照法律规定提前通知单位，或者因您的辞职给单位造成了经济损失，单位有权要求您承担赔偿责任。

2. 因单位违法行为而被迫辞职：

   • 如果您因单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么您不仅无需支付经济补偿，还有权要求单位支付经济补偿金。

3. 关于赔偿的进一步说明：

   • 如果单位要求您赔偿，首先需要确定赔偿的依据和金额。赔偿依据通常应基于劳动合同中的约定或单位的规章制度，且赔偿金额应合理、合法。
   • 如果您对赔偿要求有异议，可以与单位进行协商，或者通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行解决。

综上所述，事业单位辞职后是否需要赔偿，取决于您的辞职原因以及是否存在给单位造成损失的行为。如果单位无理由要求赔偿，您可以拒绝，并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。