针对您提出的“高校赔偿后离职，原单位又打电话要赔偿”的问题，我将从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
- 高校已赔偿后的离职：若您已与高校就某事项达成赔偿协议并离职，该协议通常具有法律效力，原单位无权再次要求赔偿，除非存在协议无效或可撤销的情形。
- 原单位再次要求赔偿：若原单位在您离职后再次要求赔偿，您应首先审查原赔偿协议的内容，确认其是否有效及是否已全面履行。若协议有效且已履行，您可拒绝原单位的赔偿要求；若协议存在问题，您可能需考虑法律途径解决争议。
详细分析
赔偿协议的法律效力：
- 您与高校之间达成的赔偿协议，若内容合法、意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，则具有法律效力。
- 协议一旦生效，双方均应按照约定履行各自的义务，包括赔偿金额的支付和接收。
原单位再次要求赔偿的合法性：
- 若原单位在您离职后，以同一事由再次要求赔偿，且您已按照原赔偿协议履行了义务，则您有权拒绝其要求。
- 若原单位提出新的赔偿要求，您应仔细审查其要求是否合理、合法，并考虑是否需要寻求法律援助或咨询专业律师。
应对原单位要求赔偿的建议：
- 保持冷静：首先不要慌张，理性分析原单位的要求是否合理。
- 审查协议：仔细回顾并审查您与高校之间达成的赔偿协议，确认其是否有效及是否已全面履行。
- 沟通协商：若原单位的要求不合理，您可尝试与其进行沟通协商，解释您已按照协议履行了义务，并表达您的立场和态度。
- 法律途径：若沟通协商无果，且原单位坚持要求赔偿，您可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据材料，如赔偿协议、支付凭证、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。