免去常务执委这一行为，通常属于组织内部的人事调整，其决策和实施需要遵循一定的程序和规定。关于免去常务执委后是否还需要举手表决，这主要取决于该组织的章程、规定或相关法律法规的具体要求。

1. 依据组织章程或规定：

   • 如果组织章程或内部规定中明确规定了免去职务需要经过举手表决或其他形式的投票程序，那么就必须严格按照这一程序执行。
   • 如果章程或规定中没有明确要求，或者规定较为模糊，那么就需要参考该组织的惯例或上级组织的指导意见来确定是否需要举手表决。

2. 依据相关法律法规：

   • 对于一些特定的组织，如政府机关、事业单位等，其人事调整可能受到相关法律法规的约束。在这种情况下，免去常务执委是否需要举手表决，就需要依据相关法律法规的具体规定来执行。
   • 如果相关法律法规没有明确规定，那么就需要结合组织的实际情况和上级部门的要求来做出决策。

综上所述，免去常务执委后是否需要举手表决，并没有一个统一的答案。它取决于组织的章程、规定、相关法律法规以及组织的实际情况和上级部门的要求。因此，在进行人事调整时，建议组织方仔细研究相关规定和要求，并咨询专业法律人士的意见，以确保决策的合法性和有效性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。