您好，非常理解您对假期工工资问题的关注。如果假期工干了一天却没有拿到工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
第一步：与用人单位协商
首先，建议您尝试与雇主进行友好协商。您可以直接与雇主沟通，明确表达您对于支付工资的诉求，并说明您工作的时间、应得报酬等关键信息。在协商过程中，请保持冷静和理智，并尽量保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第二步：收集并整理证据
如果协商无果，您需要开始收集并整理证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：劳动合同或协议（如果有的话）、考勤记录、工资条或支付记录（如微信、支付宝转账记录等）、工作证或工服等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用，因此请务必妥善保管。
第三步：向劳动监察部门投诉
若您已经收集了足够的证据，但雇主仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。在投诉中，请详细说明您的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将对投诉进行调查，并在确认事实后责令用人单位支付拖欠的工资。
第四步：申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第五步：寻求法律援助与提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的诉讼策略。在某些情况下，您还可以申请免费的法律援助服务。作为最后的手段，您可以选择向法院提起民事诉讼来要求支付拖欠的工资。在此过程中，请提供充分的证据来证明您的诉求是合理的，并按照法院的程序和要求进行诉讼。
注意事项：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询当地劳动监察部门、法律援助机构或专业律师以获取更具体的帮助和指导。