核心结论：干一天临时工却没拿到工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面我为您详细分析每种途径的具体操作和注意事项。

1. 协商解决：

   • 操作：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主立即支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商过程和结果，以备后续使用。
   • 注意事项：协商时，要明确工资的具体数额和支付时间，避免模糊表述。如果雇主同意支付，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议。

2. 投诉举报：

   • 操作：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与雇主的沟通记录等，以证明您确实为雇主提供了劳动服务且未获得相应报酬。
   • 注意事项：投诉时，要详细描述事情经过，包括工作时间、地点、工作内容、未支付工资的数额等。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 操作：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并开庭审理，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 注意事项：申请仲裁前，要确保您与雇主之间存在劳动关系（即使只是临时工关系），并准备好相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 操作：如果劳动仲裁裁决后雇主仍不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 注意事项：提起诉讼前，要确保您已经穷尽了其他救济途径（如协商、投诉举报、劳动仲裁等）。诉讼过程可能较为复杂和耗时，因此建议您在提起诉讼前咨询专业律师的意见。

额外建议：

• 在未来工作中，尽量与雇主签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、工资标准、支付时间等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
• 保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。