职工的年终奖离职时一般不能要求补贴。下面我对此进行详细分析：

一. 年终奖的性质与发放原则

• 年终奖通常属于用人单位的福利待遇，其发放往往基于公司的经营状况、员工的工作表现以及公司的相关规章制度。
• 年终奖的发放并非法定强制，而是由用人单位自主决定，因此其发放条件和标准也通常由用人单位内部规定。

二. 离职员工与年终奖的关系

• 由于年终奖的发放通常与员工的在职状态以及工作表现紧密相关，因此离职员工在一般情况下不再符合年终奖的发放条件。
• 除非用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了离职员工也有权获得年终奖，或者双方有特别的约定，否则离职员工通常无法要求补贴年终奖。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖作为福利待遇的一部分，其发放也应遵循这一原则。由于离职员工已不再为公司提供劳动，因此通常不再享有年终奖的权益。

综上所述，离职员工在一般情况下不能要求补贴年终奖。但需要注意的是，如果用人单位有特别的规定或约定，或者双方就此达成了协议，那么离职员工可能仍有权获得年终奖。因此，在具体情况下，还需要结合用人单位的规章制度和双方的约定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。