公司仅凭证据不足不能怀疑你贪财违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司无权随意怀疑员工违法

1. 法律原则：根据法律原则，任何人对他人犯罪的指控都需要有充分的证据支持，不能仅凭怀疑或猜测。公司作为雇主，同样需要遵循这一原则。
2. 员工权益：员工有权利受到公正对待，不应被无端怀疑或指控。公司的怀疑如果缺乏证据支持，将构成对员工名誉的侵害。

二. 证据不足的法律后果

1. 不能定罪：在刑事法律体系中，证据是定罪的关键。如果证据不足，法院将无法判决被告人有罪。
2. 公司内部处理：即使公司内部有怀疑，也需要通过合法途径进行调查，如聘请专业机构进行审计或调查，而不能仅凭怀疑就对员工采取不利措施。

三. 应对建议

1. 沟通澄清：如果你认为公司的怀疑是不合理的，可以与公司管理层进行沟通，澄清事实，消除误会。
2. 保留证据：如果公司的怀疑对你造成了不良影响，你可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备将来维权之需。
3. 法律咨询：如果公司采取了不当措施，如无故解雇、降薪等，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益，并采取适当的法律行动。

综上所述，公司仅凭证据不足不能怀疑你贪财违法。如果公司的怀疑对你造成了困扰或损害，你可以通过沟通、保留证据和法律咨询等方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。