我国法律对公务员禁止返聘的情形有明确规定，主要涉及特定主体在特定时间和领域内的限制。具体分析如下：

一. 法律法规层面的禁止返聘规定

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 适用主体：主要针对公务员中的领导干部群体，特别是原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员。
   • 具体禁止情形：此类公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职或从事相关营利性活动。此规定旨在防止利益冲突，避免权力寻租。

2. 《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》：

   • 适用主体：涵盖各级党政机关中担任领导职务的干部，包括退休后的领导干部。
   • 具体禁止情形：辞去公职或退（离）休后三年内，不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内企业兼职或任职，也不得从事与原任职务相关的营利性活动。此规定强化了对领导干部退休后职业行为的监管，防止其利用原职务影响谋取私利。

二. 法律现状与实践操作

• 我国法律并未全面禁止公务员退休后的返聘行为，但设有上述特定限制。
• 退休公务员如欲返聘，需确保不违反上述法律法规，且身体条件、专业技能符合工作需要。

三. 返聘性质与法律关系

• 退休公务员返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
• 劳务关系不受《劳动法》及《劳动合同法》调整，而是受《民法典》中关于合同编的规定调整。

四. 综合分析与建议

• 公务员退休后的返聘行为需在法律框架内进行，严格遵守相关法律法规的禁止性规定。
• 用人单位在聘用退休公务员时，应严格审查其是否符合相关法律规定，避免引发不必要的法律风险。
• 退休公务员也应自觉遵守相关法律法规和职业道德规范，珍惜自己的名誉。

综上所述，公务员禁止返聘的情形主要包括在离职或退休后特定时间内，不得在与原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职或从事相关营利性活动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。