关于哪些人员退休后不能返聘的问题，首先我们需要明确的是，退休返聘通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员，在退休后被原单位或其他单位重新聘用的情况。然而，并非所有退休人员都适合或能够被返聘，这主要取决于多个因素，包括但不限于个人健康状况、专业技能需求、单位政策以及相关法律法规等。
从法律法规的角度来看，并没有直接规定哪些退休人员不能返聘的普遍性条款。但是，我们可以从《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法规中，找到一些间接相关的信息，这些信息主要关注的是超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）的权益保障，而非直接限制返聘。
在实际操作中，以下情况可能会影响退休人员的返聘：
健康状况：如果退休人员因健康原因无法胜任工作，或者工作可能对其健康造成进一步损害，那么单位可能会考虑不返聘或调整工作岗位。
专业技能与岗位需求：如果退休人员的专业技能不再符合单位当前或未来的岗位需求，或者单位已经找到了更合适的替代人选，那么退休人员可能不会被返聘。
单位政策：不同单位可能有不同的返聘政策，包括返聘条件、返聘期限、薪酬待遇等。这些政策可能会限制某些退休人员的返聘。
法律法规的特殊规定：虽然普遍性的法律法规没有直接限制退休人员的返聘，但某些特定行业或岗位可能有特殊的法律法规要求，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域，可能会对返聘人员的年龄、健康状况等有更严格的要求。
总结来说，并没有一个明确的列表指出哪些退休人员不能返聘。退休人员能否被返聘，主要取决于其个人健康状况、专业技能、单位政策以及相关法律法规的综合考量。如果您或您认识的退休人员有返聘的意愿，建议先了解目标单位的具体政策和要求，以及自身的健康状况和专业技能是否符合岗位需求。同时，也可以咨询相关的人力资源专家或法律顾问，以获取更具体和专业的建议。