劳动法并不能直接提高大学生的能力。劳动法是一部规范劳动关系、保护劳动者权益的法律，它的主要功能是调整劳动关系，确立劳动标准，以及解决劳动争议等，而并非直接用于提升个人的能力。对于大学生而言，他们能力的提升更多地依赖于自身的学习、实践以及社会经验的积累。

一. 劳动法的功能

1. 调整劳动关系：劳动法通过规定劳动合同的签订、履行、变更和解除等，来明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，从而调整劳动关系，保障双方的合法权益。
2. 确立劳动标准：劳动法规定了最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准，以确保劳动者在劳动过程中的基本权益得到保障。
3. 解决劳动争议：劳动法提供了劳动争议的解决机制，如劳动仲裁和诉讼等，以便在劳动关系发生争议时，能够依法进行解决。

二. 大学生能力的提升途径

1. 学习：大学生可以通过课堂学习、自学以及参加各种培训等方式，来提升自己的专业知识和技能。
2. 实践：通过参与实习、社会实践、志愿服务等活动，大学生可以将所学知识应用于实际，从而提升自己的实践能力和社会经验。
3. 社交：与不同的人交流和合作，可以培养大学生的沟通能力、团队协作能力和人际交往能力。

综上所述，劳动法主要是用来调整劳动关系、确立劳动标准和解决劳动争议的，它并不能直接提高大学生的能力。大学生应该通过自身的学习、实践和社交等方式来不断提升自己的能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。