关于劳动法中劳动者提升劳动技能的相关规定，虽然劳动法并没有直接规定劳动者必须提升劳动技能，但提升劳动技能对于劳动者个人发展和企业竞争力都是非常重要的。以下是从劳动法及相关规定中提炼出的与劳动者提升劳动技能相关的一些要点：

1. 培训义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业培训，以提升劳动者的职业技能和综合素质。这种培训可以包括岗前培训、在职培训、技能提升培训等。
   • 用人单位应当制定培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间，并确保培训计划的实施。

2. 培训费用：

   • 对于用人单位提供的职业培训，一般情况下，培训费用应由用人单位承担。但如果劳动者与用人单位有特别约定，如培训后需服务一定年限或承担部分培训费用等，则按约定执行。

3. 培训期间的待遇：

   • 劳动者在参加用人单位组织的职业培训期间，通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇或其他约定的待遇。

4. 技能提升与职业发展：

   • 劳动者通过参加职业培训提升劳动技能，有助于其在职业生涯中获得更好的发展机遇和晋升机会。
   • 用人单位也应鼓励和支持劳动者参加各类职业培训，以提升企业的整体竞争力。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位未履行提供职业培训的义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，虽然劳动法没有直接规定劳动者必须提升劳动技能，但用人单位有义务为劳动者提供职业培训，以提升劳动者的职业技能和综合素质。劳动者也应积极参与职业培训，不断提升自己的劳动技能，为个人的职业发展和企业的竞争力贡献力量。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。