关于劳动法对于劳动者尊严的规定，实际上，劳动法并没有直接以“劳动者尊严”为标题或专门条款进行规定，但劳动者尊严是贯穿于整个劳动法精神中的重要原则。以下是从劳动法相关条款和原则中，对涉及劳动者尊严的内容进行的解读：

1. 平等就业权：

   • 劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在就业过程中，劳动者不应因种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等因素而受到歧视，这是维护劳动者尊严的基础。

2. 人格尊严保护：

   • 虽然劳动法未直接提及“人格尊严”，但《中华人民共和国宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”这一原则同样适用于劳动关系中，雇主或同事不得对劳动者进行侮辱、诽谤等损害其人格尊严的行为。

3. 劳动条件与工作环境：

   • 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这些规定旨在保障劳动者的身体健康和生命安全，也是维护劳动者尊严的重要方面。

4. 休息休假权：

   • 劳动法规定了劳动者的休息休假权，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，以及法定节假日等。这些规定确保了劳动者有足够的休息和放松时间，是尊重劳动者身心健康、维护其尊严的体现。

5. 劳动报酬与福利待遇：

   • 劳动法规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。这是劳动者付出劳动后应得的回报，也是对其劳动价值的认可，体现了对劳动者尊严的尊重。

综上所述，虽然劳动法没有直接规定“劳动者尊严”，但通过上述各项规定和原则，我们可以看出劳动法在多个方面都体现了对劳动者尊严的保护和尊重。如果劳动者在劳动关系中感受到尊严受到侵害，可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。