大学生就业时，在劳动法下享有多项重要权利。以下是这些权利的详细解释：
平等就业权：大学生在就业过程中享有平等的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。这意味着，无论是求职还是在职场上，大学生都应得到公平对待，不受任何形式的偏见影响。
自主择业权：国家鼓励大学生根据自身意愿和能力选择职业，即“双向选择，自主择业”。这一权利保障了大学生能够自由地选择适合自己的工作，而不受外界不合理干预。
公平待遇权：在就业推荐和录用过程中，学校应实事求是、公平公正公开地推荐大学生，用人单位也应尊重人才，遵循按劳分配、同工同酬的原则。这确保了大学生在就业市场上能够获得与其能力和贡献相匹配的待遇。
接受就业指导权：高等学校有义务为毕业生、结业生提供就业指导和服务，帮助他们更好地规划职业发展。这一权利为大学生提供了获取职业指导和帮助的重要途径。
就业信息知情权：大学生有权及时、全面地获取应该公开的就业信息，以便做出合理的就业决策。这包括了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况。
被推荐权：大学生享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。这确保了大学生在求职过程中能够得到学校的有效支持和帮助。
择业知情权：在择业过程中，大学生有权了解用人单位的详细情况，包括但不限于主体资格、工作岗位、工作条件、薪资待遇以及公司内部规章制度等，以便做出更加明智的选择。
违约求偿权：一旦用人单位、毕业生、学校三方签订了协议，任何一方都不得擅自毁约或违约。如果发生违约情况，违约方需承担相应的责任，为受害者提供赔偿。
综上所述，大学生在就业过程中享有多项重要权利，这些权利共同构成了大学生就业权益的保护网。如果大学生在就业过程中遇到任何权益受损的情况，都可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。