在校学生是否适用劳动法，需根据其与用人单位之间的具体关系来判断，不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：

一般情况：不认定劳动关系，不适用劳动法

在校大学生的主要任务是完成学业，其身份具有特殊性，在未毕业之前，通常与学校存在教育管理关系。而且，大学生在时间和精力上难以完全符合劳动关系中劳动者的要求，其就业求职也受到一定限制，并非完全自由劳动力市场参与者。因此，一般情况下，在校大学生与用人单位之间形成的是劳务关系，主要受《民法典》等民事法律调整，而非劳动法。例如，学生利用课余时间在某公司做兼职，双方签订的是兼职协议，这种情况下就不适用劳动法。

符合特定条件时可认定劳动关系，适用劳动法

1. 已毕业但未取得毕业证
   • 若大学生已完成所有学业，处于等待毕业状态，并以就业为目的与用人单位签订劳动合同。按照用人单位要求提供劳动，接受管理，且用人单位按约定支付劳动报酬。这种情况下，即使未拿到毕业证，也可能被认定为劳动关系，适用劳动法。比如，大四学生已经完成所有课程和实习，与某企业签订了正式的劳动合同，开始全职工作，此时就受劳动法保护。
2. 勤工助学以外的就业实习
   • 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。但若实习基于就业目的，非学校教学实践安排，且与用人单位业务紧密相关，大学生在实习期间接受管理，获得劳动报酬，则此实习可能被认定为劳动关系，适用劳动法。例如，某高校学生为了毕业后能进入某企业工作，主动到该企业进行与专业相关的实习，接受企业的管理和安排，企业也支付相应的报酬，这种情况下就可能构成劳动关系。

合同性质决定法律适用

若在校大学生与用人单位签订的是劳动合同，则双方关系受劳动法调整，包括工作时间、工资等均需按规定执行。若签订的是实习协议或勤工俭学协议，则通常不被视为劳动关系，劳动法的相关规定不一定适用。比如，学生与用人单位签订的是实习协议，协议中明确约定了实习期间的工作内容、报酬等，但未涉及劳动法中关于社会保险、加班工资等条款，此时一般按照协议的约定和民事法律来处理双方的关系。

判定劳动关系的关键要素

在判断在校生与用人单位之间是否存在劳动关系时，应综合考虑以下几个关键要素：

• 用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。
• 用人单位的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的管理和支配。
• 劳动者所提供的劳动是否是用人单位业务不可或缺的组成部分。
• 劳动者是否从用人单位处获得劳动报酬。

综上所述，在校学生是否适用劳动法需要结合具体情况进行综合判断。如果你是在校学生，在与用人单位建立关系时，一定要明确双方的权利义务，签订合适的协议。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。