劳动合同对在校生是可能生效的，但具体取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细解答：

1. 生效的情况：

   • 年龄与资格：若在校生已年满十六周岁，且从事的是单位正式岗位工作，接受单位的正常管理，有明确的工作时间和考勤制度，同时单位按照劳动法律法规支付报酬，该生从年龄和资格上具备签订劳动合同的主体条件，劳动合同在符合其他法定要求下可能有效。
   • 以就业为目的：对于即将毕业或已基本完成学业的在校生，若其明确以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且用人单位知晓并接受其学生身份，双方形成了事实上的劳动关系，此时劳动合同有可能被认定为有效。
   • 合同内容合法：劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，合同内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或社会公共利益，且订立程序需合法。在满足这些条件下，即使涉及在校生，劳动合同也有可能生效。

2. 不生效或无效的情况：

   • 年龄不符：若在校生未满十六周岁，则属于童工范畴，签订的劳动合同无效。
   • 勤工俭学非就业：在校生利用业余时间勤工俭学，未建立正式的劳动关系，此时签订的所谓“劳动合同”通常被视为无效，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 合同存在瑕疵：若劳动合同存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的等情况，该合同可能被认定为无效。

3. 其他注意事项：

   • 未签订书面劳动合同：即便已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。未签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。
   • 合同日期的填写：劳动合同中应明确填写日期，以确保合同内容的完整性和确定性。未写日期的劳动合同可能会产生法律风险和不确定性。

综上所述，劳动合同能否对在校生生效，需要综合考虑在校生的年龄、工作性质、合同内容以及双方的真实意愿等因素。在签订劳动合同时，双方应确保符合法律法规的要求，以维护各自的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。