招聘的队友没有保安证，一般不会直接被罚款，但存在被责令限期改正或给予警告处罚，并可能被开除的风险。具体分析如下：

一. 保安证的要求与处罚

1. 保安证是保安员的法定证件：根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安员必须持证上岗。这意味着，没有保安证的人员不得担任保安员。
2. 没有保安证的处罚规定：虽然《保安服务管理条例》中并未直接规定对没有保安证的保安员进行罚款的处罚，但条例中提到了对于保安服务公司或自行招用保安员的单位，如果违反规定，如招用不符合条件的人员担任保安员，可能会受到责令限期改正、给予警告、处1万元以上5万元以下的罚款等处罚。这些处罚是针对单位的，而不是直接针对没有保安证的保安员个人。

二. 实际操作的考量

• 在实际操作中，如果单位招聘的保安员没有保安证，单位可能会面临相关部门的处罚，并需要立即整改，包括辞退没有保安证的保安员。因此，虽然保安员个人可能不会直接被罚款，但他们可能会因此失去工作。

三. 我的观点

• 我建议单位在招聘保安员时，应严格审查应聘者的资质，确保他们持有有效的保安证。这样不仅可以避免可能的法律处罚，还能确保保安队伍的专业性和安全性。

综上所述，招聘的队友没有保安证，一般不会直接被罚款，但单位可能会受到相关处罚，并需要整改，包括可能开除没有保安证的保安员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。