结论前置：保安队长没有保安证的情况下，通常无权对员工进行罚款，这种行为一般是不合法且不合理的。
合法性层面分析
用人单位的罚款权限制：
- 在我国法律体系中，罚款作为行政处罚的一种，其行使主体具有特定性，仅限于具有行政处罚权的行政机关等特定主体。企业（包括保安公司）或个人（如保安队长）并不具备随意的罚款权。因此，保安队长无权对员工进行随意罚款，无论其是否持有保安证。
规章制度的有效性要求：
- 即便企业希望通过经济手段约束员工行为，也必须依据合法有效的规章制度。这些规章制度的制定需遵循法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示告知员工。未经此程序的规章制度，其罚款规定无效。因此，即使保安队长持有保安证，如果其罚款行为没有基于合法有效的规章制度，也是不合法的。
公司规章制度与员工权益保护
规章制度内容合法性：
- 公司若设有罚款条款，必须确保其内容合法、合理，且在劳动合同中有明确说明，得到员工的同意。如果规章制度中的罚款条款违反了法律法规或公序良俗，那么这些条款是无效的，保安队长不能依据这些条款对员工进行罚款。
队长行为合法性审查：
- 队长作为管理者，应严格遵守公司规章制度和管理原则，不得滥用职权或随意处罚员工。罚款行为必须基于明确的规章制度，并按照规定的程序和条件执行。如果保安队长没有保安证，且其罚款行为没有明确的规章制度依据或违反了规章制度的规定，那么其行为是不合法的。
员工权益保护措施：
- 保安作为员工，享有了解自己的权益和义务的权利。若认为被随意罚款或罚款不合理，有权向公司相关部门投诉，或在必要时寻求法律援助。公司应建立有效的投诉机制，确保员工权益得到保障。
可能的原因与应对措施
管理不善与滥用职权：
- 保安队长可能因缺乏正确的管理理念和方法，或将罚款作为简单粗暴的管理手段，甚至为满足个人私利而滥用职权。对此，保安应首先尝试与队长沟通，指出其行为的不合理性并要求停止及退还罚款。如果沟通无果，可以向公司的上级管理部门反映情况，请求公正处理。
法律途径解决争议：
- 若公司内部无法解决问题，保安可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。在劳动争议发生时，保安还可申请劳动仲裁，要求返还不合理罚款及赔偿损失。这是维护自身合法权益的有效途径。
总结与建议：保安队长没有保安证的情况下，通常无权对员工进行罚款。如果保安遇到此类情况，应首先了解公司规章制度和法律程序，然后根据自己的实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和支持。