关于“不定期合同是按月还是按天”的问题，首先我们需要明确“不定期合同”的含义以及相关法律法规的规定。
不定期合同，通常指的是没有约定具体终止时间的合同。这类合同在劳动法领域尤为常见，尤其是在某些国家或地区的劳动法规定中，对于雇佣关系的持续性没有明确的固定期限时，会被视为不定期合同。
接下来，我们分析合同报酬的支付方式：
按月支付：在大多数不定期合同中，尤其是劳动合同，工资或报酬往往是按月支付的。这是因为月薪制是劳动市场中最为普遍和稳定的支付方式，它便于雇主和雇员进行财务管理和预算。
按天支付：虽然按天支付的情况也存在，但通常不是不定期合同的主流支付方式。按天支付更多地见于临时工、兼职工作或特定项目合同中，这些合同往往有明确的短期性质或特定的工作期限。
结合上述分析，我们可以得出结论：
对于不定期合同，尤其是劳动合同，报酬的支付方式通常是按月进行的。这是因为不定期合同往往意味着雇佣关系的长期性和稳定性，而按月支付工资或报酬是符合这种关系特点的支付方式。当然，具体支付方式还需根据合同的具体条款和双方的约定来确定。
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