干部违法犯罪，人社部门会根据其违法犯罪事实及情节轻重，依据相关法律法规进行相应处理，可能包括开除公职等处分。具体分析如下：

一. 处理依据

• 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员若违法犯罪，将会受到相应的处分。处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等几种形式。

二. 处理流程

1. 调查核实：人社部门（通常与纪检监察机关协同）会对涉嫌违法犯罪的干部进行调查，以核实其违法犯罪事实。
2. 告知与申辩：调查结束后，人社部门会将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知干部本人，干部有权进行陈述和申辩。
3. 作出处分决定：人社部门在综合考虑干部的违法犯罪事实、情节轻重、认错态度等因素后，会按照管理权限和规定的程序作出处分决定。若决定给予开除公职等严重处分，会以书面形式通知干部本人。

三. 实际案例

• 例如，某干部因贪污受贿被查处，经过人社部门及纪检监察机关的调查核实，最终该干部被开除公职，并移送司法机关依法处理。

综上所述，干部违法犯罪时，人社部门会依法进行调查处理，并根据其违法犯罪事实及情节轻重给予相应的处分。我建议干部应严格遵守法律法规，廉洁奉公，以免触犯法律受到严厉处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。