关于企业医院移交后人员的处理办法，这个问题涉及多个方面，包括人员的身份认定、待遇问题、以及后续管理等。虽然无法直接给出一个全面的、适用于所有情况的答案，但我可以根据已有的信息和一般性的处理原则，为您提供一些指导和建议。
首先，对于移交前已在企业医院退休的人员，他们的身份和待遇问题通常会有明确的政策规定。以新疆维吾尔自治区为例，根据《关于移交地方管理的自治区区属国有企业办医院退休人员享受待遇问题的通知》，这类人员可以享受与当地同类事业单位退休人员相同的待遇，包括退休收入水平、医疗保险缴费、取暖费和活动经费等。这些政策旨在保障移交前企业退休人员的合法权益，确保他们的生活水平不会因医院移交而降低。
然而，对于仍在职的企业医院员工，他们的去留和待遇问题可能就需要根据具体情况来决定了。一般来说，企业医院移交后，这些员工可能会面临以下几种情况：
继续留在新医院工作：如果新医院愿意接收并继续聘用他们，那么他们的工作关系和待遇可能会按照新医院的规定进行调整。
分流到其他单位：有些员工可能会被分流到原企业的其他部门或其他相关单位，他们的工作关系和待遇也会相应地进行调整。
解除劳动合同：在某些情况下，如果员工不愿意接受新医院或分流单位的工作安排，或者新医院无法提供合适的工作岗位，那么可能会面临解除劳动合同的情况。在这种情况下，员工应该根据劳动合同法的规定，获得相应的经济补偿。
无论哪种情况，都需要确保员工的合法权益得到保障。企业应该与员工进行充分的沟通和协商，明确他们的去留和待遇问题，并依法依规进行处理。
此外，对于企业医院移交后的管理问题，也需要引起足够的重视。新医院应该建立健全的管理制度和运行机制，确保医院的正常运营和员工的合法权益。同时，政府和相关部门也应该加强对企业医院移交工作的监管和指导，确保移交工作的顺利进行和员工的合法权益得到保障。
综上所述，企业医院移交后人员的处理办法需要根据具体情况来决定，但无论如何都应该确保员工的合法权益得到保障。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更具体的建议，请随时咨询。